Kulit manusia mengandung dua jenis kelenjar yaitu kelenjar keringat dan kelenjar sebasea (kelenjar minyak) yang mengeluarkan cairan di permukaan. Kelenjar keringat menghilangkan air yang mengandung garam terlarut seperti Natrium klorida, asam laktat, urea, asam amino dan glukosa dari aliran darah. Keringat mengalir keluar dari saluran di permukaan kulit, Keringat tidak mengandung asam urat. Kelenjar sebasea memberikan lilin seperti sekresi yang berisi lipid seperti lilin, sterol dan jejak hidrokarbon lainnya dan asam lemak. Ini juga dikeluarkan melalui saluran di permukaan kulit.
Perbedaan antara keringat dan sebum adalah:
|
Keringat |
Sebum |
| Keringat disekresikan oleh kelenjar keringat (permukaan kulit). | Sebum disekresikan oleh sebaceous (minyak) kelenjar |
| Keringat berwujud cairan di alam. | Sebum berminyak di alam. |
| Keringat terutama terdiri dari natrium klorida dan air. Beberapa zat-zat lain yang juga hadir dalam jumlah kecil. | Sebum terdiri dari minyak atau lilin seperti sekresi. Hidrokarbon lainnya dan asam lemak juga hadir. |
| Fungsi keringat: Kontrol suhu dan Ekskresi | Fungsi sebum: Pelumasan |
Seperti apa keragaman di tempat kerja?
Tetapi keragaman budaya bersifat multi-dimensi. Keragaman di tempat kerja dapat terlihat seperti mempekerjakan beragam talenta, liburan yang inklusif secara budaya, ruang yang aman untuk perbedaan budaya, pelatihan keragaman dan pendidikan karyawan yang berkelanjutan, sumber belajar, dan budaya perusahaan yang berfokus pada D&I.
Bagaimana Anda mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja?
Cara untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja Waspadai bias yang tidak disadari. Komunikasikan pentingnya mengelola bias. Mempromosikan kesetaraan gaji. Mengembangkan program pelatihan strategis. Akui hari libur dari semua budaya. Permudah orang-orang Anda untuk berpartisipasi dalam kelompok sumber daya karyawan. Campurkan tim Anda.
Bagaimana Anda menunjukkan keragaman budaya di tempat kerja?
Strategi untuk Mempromosikan Inklusivitas Mengakui Perbedaan. Tawarkan Pelatihan Bias Implisit — untuk Semua Orang. Menyediakan Mentor. Biarkan Orang Belajar dengan Melakukan. Mendorong Evaluasi Pribadi. Mengajukan pertanyaan. Nilai Semua Keanekaragaman.
Mengapa kita membutuhkan keragaman di tempat kerja?
Tenaga kerja yang beragam lebih mungkin untuk memahami kebutuhan pelanggan Anda dan menghasilkan ide untuk memenuhinya. Keberagaman di tempat kerja juga akan meningkatkan semangat kerja karyawan dan menanamkan keinginan untuk lebih efektif dan bekerja lebih efisien. Ini akan sangat meningkatkan produktivitas bisnis Anda.