Urine adalah cairan biasanya steril oleh-produk dari tubuh yang dikeluarkan oleh ginjal melalui proses yang disebut buang air kecil dan dikeluarkan melalui uretra. Metabolisme sel menghasilkan banyak produk, banyak yang kaya nitrogen, yang memerlukan pembuangan dari aliran darah. Ini produk yang akhirnya dikeluarkan dari tubuh dalam proses yang dikenal sebagai berkemih, metode utama untuk buang air bahan kimia yang larut dalam air dari tubuh. Bahan kimia ini dapat dideteksi dan dianalisis dengan urinalisis. Kondisi penyakit tertentu dapat menyebabkan patogen yang terkontaminasi urin.
Urine adalah larutan lebih besar dari 95% air, dengan konstituen yang tersisa, konsentrasi urea 9,3 g / L, klorida 1,87 g / L, natrium 1,17 g / L, kalium 0.750 g / L, kreatinin 0.670 g / L dan ion terlarut lainnya, anorganik dan senyawa organik (protein, hormon, metabolit). Urine steril sampai mencapai uretra.
Adanya glukosa dalam urin dapat mengindikasikan diabetes. Keruh pada urine merupakan gejala dari infeksi bakteri, tetapi juga dapat disebabkan oleh kristalisasi garam seperti kalsium fosfat. Adanya sel darah merah (eritrosit) dalam urin mungkin idiopatik dan / atau jinak, atau dapat menjadi tanda bahwa ada batu ginjal atau tumor dalam saluran kemih (ginjal, ureter, kandung kemih, prostat, dan uretra), mulai dari sepele untuk mematikan. Jika sel-sel darah putih ditemukan di samping sel-sel darah merah, maka itu adalah tanda infeksi saluran kemih.
Apa yang harus saya katakan kepada perekrut tentang diri saya?
Rumus Sederhana untuk Menjawab Hadiah “Ceritakan Tentang Diri Andaâ€: Bicarakan sedikit tentang apa peran Anda saat ini, ruang lingkupnya, dan mungkin pencapaian besar baru-baru ini. Masa Lalu: Beri tahu pewawancara bagaimana Anda sampai di sana dan/atau sebutkan pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda lamar.
Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada perekrut?
Jadi, tidak peduli seberapa akrab Anda dengan perekrut Anda, penting untuk tetap profesional dan menghindari mengatakan hal-hal ini: 1) Saya akan menerima apa pun. 2) Ini hanya pengaturan jangka pendek. 3) Perusahaan terakhir saya sangat mengerikan. 4) Saya tidak berpikir saya akan menerima pekerjaan itu. 5) Saya hanya menunggu tawaran balasan saya.
Apakah perekrut menelepon atau mengirim email untuk menawarkan pekerjaan?
Sementara beberapa majikan mengirim tawaran pekerjaan dan penolakan melalui email, panggilan telepon adalah metode yang sangat umum untuk memperbarui pelamar. Meskipun setiap pemberi kerja memiliki strategi sendiri yang mereka gunakan untuk mengirimkan panggilan tawaran pekerjaan, ada beberapa praktik terbaik yang dapat Anda terapkan untuk mengantisipasi kapan mereka akan menghubungi Anda.