Biaya penempatan dapat terjadi dalam situasi di mana pialang menangani investasi untuk klien.
Biaya penempatan adalah biaya yang dinilai untuk layanan yang diberikan dalam sejumlah aplikasi bisnis. Konsep ini ditemukan dalam situasi di mana pialang menangani investasi untuk klien, serta ketika karyawan baru ditempatkan dengan bantuan agen tenaga kerja. Biaya jenis ini dapat dibayar oleh klien, atau dalam kasus penempatan kerja, oleh karyawan baru.
Biaya penempatan dapat terjadi dalam situasi di mana headhunter perusahaan mencari eksekutif untuk mengisi posisi terbuka dalam perusahaan.
Dengan aktivitas investasi, biaya penempatan biasanya didefinisikan sebagai biaya yang dikeluarkan oleh investor selama proses pembelian atau penjualan saham dari saham, obligasi, komoditas, dan bentuk lain dari investasi. Biaya biasanya dinilai oleh broker yang menangani transaksi keuangan, dan dapat dihitung sebagai persentase dari total nilai transaksi. Dalam kasus lain, biaya penempatan adalah biaya yang ditetapkan oleh perantara untuk setiap transaksi yang dilakukan atas nama klien.
Biaya penempatan dapat terjadi dalam situasi di mana seseorang mendapatkan pekerjaan dengan bantuan agen tenaga kerja.
Negara yang berbeda memiliki undang-undang yang mengatur bagaimana dan kapan broker dapat menerapkan biaya penempatan ke akun investor. Dalam beberapa kasus, biaya dibebankan segera dan jatuh tempo pada saat itu. Di lain waktu, biaya dapat dinilai dan dibayarkan dalam tiga puluh hari ke depan. Investor terkadang mengatur agar broker secara otomatis memotong biaya penempatan dari akun yang ada, biasanya pada hari kerja saat transaksi investasi selesai.
Biaya penempatan dapat terjadi dalam transaksi real estat.
Ketika digunakan dalam proses yang berfokus pada pekerjaan, biaya penempatan biasanya berkaitan dengan pembayaran yang diberikan kepada agen tenaga kerja. Ketentuan yang tepat dari biaya agen penempatan bervariasi, tergantung pada peraturan yang menentukan ruang lingkup biaya jenis ini. Di beberapa negara, agen tenaga kerja dapat membebankan apa yang dikenal sebagai biaya penempatan darurat. Ini adalah biaya yang pada dasarnya menjamin agen sebagian dari pembayaran di muka, dengan sisanya jatuh tempo setelah karyawan tetap dalam posisi aman untuk jangka waktu tertentu, biasanya tiga bulan.
Ada situasi lain di mana gagasan tentang biaya penempatan adalah hal biasa. Istilah ini kadang-kadang digunakan dalam kesepakatan real estat, serta dalam situasi di mana headhunter perusahaan mencari eksekutif untuk mengisi posisi terbuka dalam perusahaan. Secara umum, setiap kali agen atau individu yang dikontrak berusaha mengamankan barang atau jasa untuk klien, beberapa jenis biaya penempatan disertakan dalam keseluruhan biaya yang terkait dengan transaksi.