Definisi Energi Elastis Dan Berikan Beberapa Contohnya –
Energi potensial elastis dapat didefinisikan sebagai energi yang disimpan ketika gaya eksternal diterapkan pada benda elastis untuk mengubah bentuknya. Bentuk energi potensial ini disimpan di dalam benda elastis selama gaya diterapkan. Setelah gaya dihilangkan, energi ini melakukan beberapa pekerjaan pada objek untuk mengembalikannya ke bentuk aslinya. Benda yang dibangun untuk menyimpan sejumlah besar energi potensial elastis umumnya memiliki batas elastis yang sangat tinggi. Penting untuk dicatat bahwa setiap benda elastis memiliki batas tertentu untuk jumlah beban yang dapat ditanganinya, yang ketika disilangkan menyebabkan deformasi permanen pada benda elastis (tidak dapat lagi kembali ke bentuk semula dan energi potensial elastis adalah hilang).
- Contoh energi potensial elastis termasuk peregangan tali busur selama memanah dan karet gelang yang diregangkan (yang kembali ke bentuk aslinya ketika gaya peregangan dihilangkan).
- Energi potensial elastis diberikan oleh U=W
2
Apakah PHK berarti menganggur?
Ketika seorang karyawan diberhentikan, biasanya tidak ada hubungannya dengan kinerja pribadi karyawan tersebut. PHK terjadi ketika sebuah perusahaan mengalami restrukturisasi atau perampingan atau keluar dari bisnis. Umumnya, ketika karyawan diberhentikan, mereka berhak atas tunjangan pengangguran.
Siapa yang pertama kali di PHK?
1) Seleksi Berdasarkan Senioritas Pada dasarnya, karyawan terakhir yang dipekerjakan menjadi orang pertama yang diberhentikan.
Apakah lebih baik memecat atau memberhentikan karyawan?
Sangat penting bagi pekerja untuk menentukan sifat pemutusan hubungan kerja mereka – antara diberhentikan vs. dipecat. Alasannya adalah bahwa hal itu mempengaruhi kelayakan mereka untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan. Lebih khusus lagi, pekerja yang diberhentikan bisa mendapatkan pekerjaan lebih mudah dibandingkan dengan mereka yang dipecat.
Apakah Anda dibayar selama PHK?
Jika Anda dipecat atau diberhentikan, majikan Anda harus membayar semua upah yang harus Anda bayar segera setelah pemutusan hubungan kerja (Kode Tenaga Kerja California Bagian 201). Jika Anda berhenti, dan memberi majikan Anda pemberitahuan 72 jam, Anda berhak pada hari terakhir Anda untuk semua upah yang harus dibayar.