Medan magnet tidak memberikan gaya pada (1) muatan listrik yang bergerak tegak lurus arahnya (2) sebatang besi yang tidak termagnetisasi (3) muatan listrik yang tidak bergerak (4) magnet
Jawaban: (3) muatan listrik stasioner
Area di sekitar magnet tempat gaya magnet diterapkan adalah medan magnet. Dengan menggunakan jarum kompas, posisi garis-garis medan magnet pada suatu lokasi dapat dihitung. Ketika terletak di atas medan magnet, jarum kompas dibelokkan. Ujung utara kompas menunjukkan arah medan magnet.
Muatan yang bergerak dapat menghasilkan medan magnet dan juga menghadapi medan magnet. Tetapi muatan stasioner dari medan magnet lain tidak memiliki potensi untuk menghasilkan atau menghadapi medan magnet. Karena muatan yang bergerak menghasilkan arus yang bertanggung jawab atas efek magnetik.
2
Haruskah Anda mempekerjakan kembali seseorang yang berhenti?
Mengingat apa yang kami ketahui sejauh ini, secara umum, kami akan merekomendasikan mempekerjakan kembali orang-orang yang berkinerja baik yang sebelumnya telah diberhentikan. Intinya adalah bahwa karyawan bumerang cenderung sama seperti mereka sebelumnya, daripada lebih baik atau lebih buruk, saat dipekerjakan kembali. Jadi, jangan hanya percaya hype.
Apakah boleh bertanya kapan keputusan perekrutan akan dibuat?
Tidak apa-apa untuk bertanya kapan keputusan akan dibuat, tetapi Anda tidak berada di kursi pengemudi. Anda meminta untuk dipekerjakan. Tunjukkan diri Anda dengan baik dan percaya diri, tetapi jangan menuntut,†kata Muia.
Bagaimana Anda menanyakan apakah Anda masih dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan?
Apakah Saya Masih Dalam Pertimbangan Pekerjaan – Struktur Email Salam (Yang Terhormat Bapak / Ibu, Hai, Salam, dll. Terima kasih kepada Pewawancara atas waktunya. / Tanyakan apakah Anda masih dalam pertimbangan untuk pekerjaan atau status. Ulangi minat Anda pada posisi tersebut dan tambahkan alasan spesifik mengapa Anda adalah kandidat kuat.
Bagaimana Anda mempekerjakan kembali mantan karyawan?
Praktik terbaik yang tercantum di bagian ini bertujuan untuk mengurangi kelemahan mempekerjakan kembali mantan karyawan dan untuk mengoptimalkan proses perekrutan kembali. Pertahankan kumpulan bakat. Buat kebijakan perekrutan ulang. Wawancara sebelum Anda dipekerjakan kembali. Papan ulang. Diskusikan kompensasi dan tunjangan. Pikirkan tim.