Larutan penyangga adalah larutan yang dapat mempertahankan pH. Larutan penyangga di sebut juga bufer atau dapar. Misal ke dalam air murni (pH = 7 ) di tambahkan sedikit basa, maka pH akan naik. Bila kita masukan 0,01 M NaOH ke dalam air, maka pH akan menjad 12. Demikian juga sebaliknya, bila kita masukan sedikit asam ke dalam air, pH akan turun. Jadi, air murni tidak memiliki kemampuan untuk mempertahankan pH.
Mengapa larutan penyangga pH-nya relatif tidak berubah dengan penambahan sediki asam atau basa? Meskipun ke dalam larutan penyangga di tambahkan sedikit asam atau basa atau dilakukan proses pengenceran, maka pH larutan tidak berubah. Sebaiknya, penambahan asam atau basa dalam larutan bukan penyangga menyebabkan perubahan pH larutan yang drastis.
Contoh : ion asetat segera menangkap H+ dari asam dan ion OHˉ dari basa bereaksi dengan asam asetat.
CH₃COOˉ + H+ → CH₃COOH
CH₃COOH + OHˉ → CH₃COOˉ+ H₂O
Jika larutan penyangga di tambah asam atau basa yang sangat besar (larutan penyangga habis bereaksi), maka pH larutan penyangga berubah drastis. pH larutan penyangga di hitung berdasarkan sifat larutan penyangga. Jenis-jenis larutan penyangga:
1. Larutan penyangga asam (larutan penyangga dari asam lemah dan basa konjugasinya).
CH₃COOH ↔ CH₃COOˉ + Hᶧ
2. Larutan penyangga basa (larutan penyangga dari basa lemah dan konjugasinya).
NH₃ + Hâ‚‚O ↔ NH₄⺠+ OHˉ
Apa itu pembinaan yang efektif?
Pembina yang efektif adalah mereka yang dapat dilatih sendiri – mereka termotivasi oleh tujuan untuk meningkatkan praktik mereka, mereka bersedia untuk diamati saat bekerja, dan mereka akan secara terbuka menjawab pertanyaan tentang kinerja mereka sendiri. Seorang pelatih yang baik mengakui apa yang dia tidak selalu tahu.
Apa itu alat pembinaan?
Apa itu Alat Pelatihan? Alat Pelatihan adalah alat yang ampuh untuk kotak alat pelatihan Anda: alat ini meningkatkan kepercayaan diri Anda dan membantu klien dan bisnis Anda tumbuh—lebih cepat. Mereka adalah lembar kerja dan latihan yang menginspirasi yang membantu orang belajar tentang diri mereka sendiri dan membuat perubahan dalam hidup mereka.
Apa tujuan dari pembinaan?
Tujuan Melatih dan Mentoring Karyawan Anda Mendorong hasil kinerja yang memenuhi kebutuhan grup dan bisnis. Membangun komitmen karyawan tingkat tinggi. Mengembangkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Tantang karyawan untuk melakukan yang terbaik dan swasembada mungkin.