Sepasang dadu dilempar sekali. Tentukan peluang munculnya bilangan genap pada ruas pertama
Penyelesaian:
Ada total 36 kemungkinan hasil. Berikut ini adalah hasil yang mungkin terjadi dari sepasang dadu yang dilempar dalam ruang sampel,
|
{(1,1), (1,2), (1,3), (1,4), (1,5), (1,6), (2,1), (2,2), ( 2,3), (2,4), (2,5), (2,6), (3,1), (3,2), (3,3), (3,4), (3, 5), (3,6), (4,1), (4,2), (4,3), (4,4), (4,5), (4,6), (5,1), (5,2), (5,3), (5,4), (5,5), (5,6), (6,1), (6,2), (6,3), ( 6,4), (6,5), (6,6)} |
Biarkan E menunjukkan kejadian bilangan genap di sisi pertama, dan ada 18 kemungkinan hasil. Berikut ini adalah hasil yang menguntungkan dari peristiwa E
|
{(2,1), (2,2), (2,3), (2,4), (2,5), (2,6), (4,1), (4,2), ( 4,3), (4,4), (4,5), (4,6), (6,1), (6,2), (6,3), (6,4), (6, 5), (6,6)} |
(Probabilitas = frac{Angka, dari, menguntungkan, hasil}{Total, jumlah, dari, hasil})
∴ Probabilitas mendapatkan jumlah yang lebih di sisi pertama = 18/36
⇒ 1/2
Sebuah dadu dilempar satu kali, peluang munculnya angka genap pada sisi pertama adalah 1/2.
10
Pertanyaan: Apa yang Harus Disertakan dalam Letter of Intent?
Pendahuluan: Cantumkan nama Anda, ringkasan singkat tentang latar belakang Anda dan alasan Anda menulis. Isi: Cantumkan kualifikasi dan pencapaian Anda yang berkaitan dengan pekerjaan Anda. Ajakan bertindak: Tunjukkan minat Anda dengan sopan pada posisi dan perusahaan dengan tindakan spesifik yang Anda ingin pembaca lakukan.
Apakah letter of intent bisa dinegosiasikan?
Meskipun penafian umum bahwa LOI tidak mengikat, pengadilan telah menemukan kewajiban untuk bernegosiasi dengan itikad baik ketika para pihak setuju secara tertulis untuk bernegosiasi berdasarkan standar tersebut atau dengan cara lain menyertakan seperangkat pedoman objektif untuk negosiasi dokumen akhir. Faktor pengendali adalah niat para pihak.
Apakah letter of intent merupakan tawaran pekerjaan?
Letter of intent (LOI) atau “surat penawaran†menguraikan persyaratan kerja dalam format yang jauh lebih sederhana daripada yang akan disajikan dalam kontrak. Ini bertindak hampir sebagai janji informal antara Anda dan majikan masa depan Anda dan dapat menjadi langkah mental yang penting untuk memperkuat perjanjian kerja.