Manajemen ilmiah adalah teori manajemen yang menganalisis dan mensintesis alur kerja. Tujuan utamanya adalah meningkatkan efisiensi ekonomi, terutama produktivitas tenaga kerja. Manajemen ilmiah kadang-kadang dikenal sebagai Taylorisme setelah pendirinya, Frederick Winslow Taylor .Ditanyakan juga, apa saja 4 prinsip Frederick Taylor?Pendekatan manajemen ilmiah yang dikemukakan oleh FW Taylor didasarkan pada empat prinsip berikut:(1) Sains, Bukan Aturan Praktis:(2) Harmoni, Bukan Perselisihan:(3) Kerjasama, Bukan Individualisme:(4) Pengembangan Setiap Orang untuk Efisiensi dan Kemakmuran Terbesar:apa itu Manajemen Ilmiah Apa prinsip-prinsipnya? Dalam pengertian yang mendasar, manajemen ilmiah adalah suatu sikap dan filosofi yang membuang metode tradisional untung-untungan dan aturan praktis dalam mengelola pekerjaan dan pekerja; itu berarti penerimaan dan penerapan metode penyelidikan ilmiah untuk pemecahan masalah manajemen industri .Dengan mengingat hal ini, apakah manajemen ilmiah digunakan saat ini?Proses manajemen proyek saat ini , yang digunakan oleh sebagian besar perusahaan untuk mengelola proyek besar, secara langsung berkaitan dengan prinsip-prinsip manajemen ilmiah . Supervisor juga mendapat manfaat dari manajemen ilmiah melalui proses manajemen kinerja sistematis yang digunakan di sebagian besar perusahaan saat ini .Apa itu Manajemen Ilmiah Bagaimana organisasi saat ini menggunakannya?Organisasi (terutama yang memiliki teknologi atau tugas yang dapat dengan mudah dipecah menjadi unit kerja yang terpisah) masih menggunakan metode manajemen ilmiah untuk menentukan tidak hanya “cara terbaik” untuk melakukan tugas tetapi juga untuk memberikan informasi tentang bagaimana tugas sebenarnya dilakukan.