Kekuatan penghargaan adalah kekuatan seorang manajer untuk memberikan penghargaan kepada karyawan untuk mempengaruhi perilaku mereka. Imbalan bisa berwujud, seperti bonus uang, atau tidak berwujud, seperti pengakuan karyawan.Dalam hal ini, apa contoh kekuatan imbalan?Kekuatan penghargaan disampaikan melalui pemberian penghargaan kepada individu karena memenuhi keinginan seseorang. Hal ini dapat dilakukan melalui pemberian bonus, kenaikan gaji, promosi, waktu istirahat tambahan dari pekerjaan, dll. Misalnya , penyelia yang memberikan waktu bagi karyawan ketika mereka memenuhi tujuan yang dia tetapkan untuk sebuah proyek.Juga Tahu, apa saja 7 jenis kekuatan? Dalam bukunya, Lipkin menulis tentang jenis kekuasaan khusus ini dan mengapa penting bagi para pemimpin untuk memahami jenis kekuasaan apa yang mereka gunakan.Kekuasaan yang Sah.Kekuatan Paksaan.Tenaga Ahli.Kekuatan Informasi.Kekuatan Imbalan.Daya Sambungan.Kekuatan Referensi.Akibatnya, siapa yang memiliki kekuatan penghargaan?Reward Power adalah salah satu dari 5 Types of Power yang diidentifikasi oleh psikolog John RP French dan Bertram Raven pada tahun 1959. Reward power didefinisikan sebagai penggunaan penghargaan untuk membuat karyawan mengikuti instruksi atau perintah, dengan kekuatan yang berasal dari kemampuan seseorang untuk menahan. hadiah untuk ketidakpatuhan.Sebutkan 3 jenis kekuatan?3 macam kekuasaan : posisional, relasional dan keahlian.