Ini dikenal sebagai upah minimum, upah minimum atau upah minimum untuk jumlah uang minimum yang harus Anda bayarkan kepada pekerja bulanan, sebagaimana diatur dalam undang-undang negara mereka, dihitung berdasarkan hubungan antara jumlah uang dan jumlah jam. bekerja.

Secara teori, upah minimum juga sesuai dengan jumlah uang minimum yang harus diterima pekerja formal setiap bulan untuk menutupi pengeluaran umum yang paling mendasar, dan memberi keluarganya kondisi fisik, sosial dan budaya minimum yang penting untuk kehidupan yang layak.

Yang terakhir, bagaimanapun, mungkin tidak terpenuhi dalam periode krisis, karena upah minimum rentan terhadap inflasi, devaluasi dan hilangnya daya beli mata uang lokal. Untuk mengimbangi tren ini, update gaji biasanya diberikan setidaknya sekali setahun, mengambil yang gaji minimum sebagai jumlah referensi dasar untuk peningkatan.

Gagasan tentang upah minimum adalah hasil dari sejarah panjang perjuangan serikat dan kelas pekerja, dan diterapkan untuk pertama kalinya di Australia dan Selandia Baru pada akhir abad kesembilan belas, ketika negara menyetujui Undang-Undang Pengusaha dan Pekerja ( UU Karyawan dan Pengusaha) pada tahun 1890.

Sejak itu, mempertahankan upah minimum dan pembaruan berkalanya adalah bagian dari tujuan paling umum dari perjuangan para pekerja, karena hal itu harus memungkinkan mereka mengakses perumahan yang layak, sekeranjang produk makanan pokok bulanan, akses ke transportasi perkotaan dan sekolah. persediaan untuk anak-anak Anda.

Langkah ini, bersama dengan pengurangan hari kerja menjadi maksimal 8 jam dan maksimal 40 jam seminggu, merupakan bagian dari manfaat bagi peningkatan standar hidup kelas pekerja dunia.

Ini dapat membantu Anda: Hukum perburuhan