Menurut ory of Multiple Intelligences yang dikemukakan oleh Howard Gardner pada tahun 1983, kecerdasan pribadi adalah kecerdasan yang memungkinkan individu untuk berhasil mengelola hubungannya dengan orang lain. Ini melibatkan pemahaman cepat niat mereka, menghubungkan dengan keinginan mereka, membuat perbedaan dan jenis pendekatan lain untuk kontak sosial dengan orang lain.
Mari kita ingat bahwa teori Gardner membedakan antara berbagai jenis kapasitas analitis manusia. Ini menjelaskan kemampuan mereka untuk berhasil dan lancar menghadapi situasi sehari-hari tertentu, mempraktikkan serangkaian faktor biologis, budaya, sejarah dan pribadi.
Dengan cara ini, kecerdasan interpersonal dibedakan dalam karakteristik spesifiknya dari jenis kecerdasan lainnya, seperti linguistik-verbal, logis-matematis, spasial atau visual, musik, kopral-kinestetik, naturalistik dan intrapersonal. Dengan demikian, kecerdasan interpersonal kuat pada tipe orang tertentu, seperti yang biasa kita temukan dalam posisi kepemimpinan, dalam politik, dalam peran sebagai guru, terapis, atau bahkan tokoh agama.
Lihat juga: Komunikasi antarpribadi
Kekuatan apa yang Anda bawa ke peran ini?
Berikut adalah beberapa contoh kekuatan yang dapat diperluas dengan pengalaman Anda sesuai dengan deskripsi pekerjaan: Pemain Tim. Manajemen waktu. Pandai mengatur orang. Memenuhi tenggat waktu. Selalu selesaikan tugas saya. Pendengar yang baik. Menangani pelanggan/situasi yang sulit dengan baik. Mampu melihat gambaran besarnya.
Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
Kata-kata Positif untuk Menggambarkan Diri Anda Dalam Situasi Apapun. Kata-Kata Untuk Menggambarkan Diri Anda Dalam Wawancara. Akal Berfokus Terpercaya Handal Berorientasi pada Hasil Energik Ambisius Terlibat Kreatif Persuasif Rajin Teliti Analitis Tekun Bergairah Dinamis.
Bagaimana Anda tahu bahwa Anda sabar?
Sabar (PAY-shunt) adalah kata sifat yang kita gunakan untuk menggambarkan seseorang yang tidak tergesa-gesa, yang dapat menanggung segala sesuatu dengan tenang, atau yang tetap teguh ketika menghadapi kesulitan: “Jika orang yang Anda ajak bicara tampaknya tidak mendengarkan, sabar.
Apa 3 atribut terkuat Anda?
Atribut Kepemimpinan yang Diinginkan Kandidat. Bahkan di posisi tingkat pemula, sebagian besar pemberi kerja mencari bukti kualitas kepemimpinan. Kerja tim. Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal. Kemampuan analisis. Keandalan dan Etos Kerja yang Kuat. Kedewasaan dan Sikap Profesional. Adaptasi dan Fleksibilitas. Kepribadian yang Baik.