Apa itu Konstitusi India?
Penyelesaian:
Konstitusi India adalah hukum tertinggi India. Ini mendefinisikan nilai-nilai politik fundamental Pemerintah, kebijakan, proses, kekuasaan, hak, dan kewajiban. Ini menyampaikan supremasi konstitusional & bukan supremasi parlemen karena tidak didirikan oleh Parlemen tetapi oleh majelis konstituante dan diadopsi oleh warganya, dengan deklarasi dalam pembukaannya.
Konstitusi India adalah Konstitusi terpanjang di dunia. Itu memiliki tiga sembilan puluh lima artikel dalam dua puluh dua bagian dan delapan jadwal pada awalnya. Ini terdiri dari sekitar 145.000 kata menjadikannya konstitusi berfungsi terbesar kedua di dunia. Saat ini memiliki pembukaan, dua puluh lima bagian dengan dua belas jadwal, lima lampiran, empat empat puluh delapan pasal & seratus satu amandemen.
Sejarah Konstitusi India
Konstitusi India diadopsi pada tahun 1949 pada tanggal 26 November.
Itu mulai berlaku pada 26 Januari 1950. 26 Januari diperingati sebagai Hari Republik India dan majelis menyetujuinya.
Ketua panitia perancang, Dr BR Ambedkar, secara umum dianggap sebagai arsitek Konstitusi India.
Setelah Konstitusi diadopsi, Persatuan India menjadi Republik India cararn dan kontemporer.
Konstitusi India memberikan enam hak dasar kepada rakyatnya. Hak-hak tersebut adalah hak atas kebebasan, hak atas persamaan, hak atas kebebasan budaya dan pendidikan, hak atas pemulihan konstitusional, hak terhadap eksploitasi serta hak terhadap eksploitasi. Hak atas privasi data juga baru-baru ini diterapkan pada hak-hak dasar.
Kesalahan! Nama file tidak ditentukan.
9
Mengapa Keterampilan Manajemen Waktu Penting Di Tempat Kerja
Memiliki manajemen waktu yang tepat memungkinkan Anda bekerja lebih cerdas daripada lebih keras. Ini menghilangkan penundaan dengan memastikan bahwa Anda memahami tugas-tugas dalam daftar tugas Anda dan kapan tugas itu harus diselesaikan. Manajemen waktu yang efisien dapat berdampak positif pada hasil kerja dan kehidupan Anda.
Apa itu manajemen waktu dan pentingnya?
Manajemen waktu adalah proses pengorganisasian dan perencanaan bagaimana membagi waktu Anda antara kegiatan dan prioritas tertentu. Manfaat dari manajemen waktu termasuk kebiasaan yang lebih baik dan produktivitas yang lebih besar. Manajemen waktu penting untuk membantu Anda memprioritaskan lebih baik dan meningkatkan produktivitas Anda.
Bagaimana kebijakan tempat kerja berguna bagi karyawan?
Kebijakan tempat kerja seringkali memperkuat dan memperjelas prosedur operasi standar di tempat kerja. Kebijakan yang ditulis dengan baik membantu pemberi kerja mengelola staf secara lebih efektif dengan mendefinisikan secara jelas perilaku yang dapat diterima dan tidak dapat diterima di tempat kerja, dan menetapkan implikasi dari tidak mematuhi kebijakan tersebut.