Istilah pekerja mengacu pada setiap orang alami yang memberikan layanan bawahan kepada lembaga lain, atau orang atau perusahaan, memperoleh remunerasi sebagai imbalan atas tenaga kerja mereka.

Tahap sejarah cararnitas dimulai dengan Revolusi Industri, yang membentuk bentuk sosial kapitalis yang terdiri dari subjek “pekerja”, sebuah konsep yang berlanjut hingga hari ini seperti yang kita kenal.

Perasaan pekerja sudah ada dalam bentuk sosial feodal sebelum tahap cararn, tetapi dia tidak menyerahkan tenaga kerjanya untuk mendapatkan gaji, tetapi dianggap sebagai “pelayan” (dari gleba) yang sebagai ganti perlindungan dan perumahan. , dia mengantarkan dan bekerja untuk tuannya, produknya bukan milik siapa pun selain tuannya yang bisa melakukan apa pun yang dia inginkan dengannya.

Setelah revolusi industri, konsepsi pekerja cararn diresmikan, yang hak-haknya terkait dengan penaklukan politik atas hak-hak yang tunduk pada norma-norma internasional dan nasional, dan yang kontraknya menetapkan remunerasi gaji karena fakta telah menyerahkan tenaga kerja mereka kepada kapitalis investasi. .

Layanan yang tidak diberikan secara sukarela dianggap sebagai perbudakan, seperti halnya kasus sejarah negara-negara abad kesembilan belas seperti Kuba, produsen gula atau Brasil, produsen kopi. Bentuk pekerjaan ini telah secara resmi dihapuskan oleh standar internasional yang melarangnya, meskipun mereka menyajikan batasan dan kasus pengecualian terhadap aturan tersebut.

Pekerja dapat memberikan layanan dalam lingkup organisasi di bawah arahan orang alami atau badan hukum, yang disebut majikan, jika itu untuk keuntungan, atau institusional atau sosial jika itu non-profit. Atau dalam hal pekerja dapat menjalankan fungsinya atas tanggungannya sendiri, secara otonom, dengan cara ini hubungan kontraktual tidak dipertahankan tetapi hubungan pertukaran komersial.

Lihat juga: Kontrak kerja