Umum

Apa itu pemberdayaan?

Istilah “Pemberdayaan”, dari bahasa Inggris power (“kekuatan”) dapat diterjemahkan ke dalam bahasa Spanyol sebagai “pemberdayaan”, kata yang sangat modis di masa perjuangan untuk tuntutan sosial pada egalitarianisme, kurang lebih setara dengan “pemberdayaan” atau “kualifikasi “. Namun, di bidang bisnis, ungkapan ini mengacu pada arti yang sama sekali berbeda.

Dalam administrasi bisnis, Pemberdayaan atau Pemberdayaan Organisasi adalah tren dalam manajemen Sumber Daya Manusia yang mengusulkan pemberdayaan bawahan dan pekerja. Tujuannya adalah untuk mematahkan skema tradisional kepemimpinan vertikal, di mana satu bos memegang kendali atas segala sesuatu dan yang lain terbatas untuk melaksanakan perintahnya.

Sebuah perusahaan yang memberdayakan pekerjanya, di sisi lain, memberi mereka otonomi, kapasitas pengambilan keputusan, otoritas dan kepemimpinan. Dengan cara ini, mereka dapat memecahkan masalah pekerjaan secara kreatif, fleksibel dan mandiri, tanpa harus mengandalkan persetujuan terus-menerus dari atasan mereka.

Ini bukan tentang menghapus hierarki perusahaan atau menghilangkan bos, tetapi tentang membangun pekerja dan bawahan yang lebih kreatif, produktif dan berkualitas lebih tinggi, dalam caral perusahaan yang terdesentralisasi dan debirokratisasi. Ini adalah komitmen untuk kelincahan dan keragaman, bukan sentralisasi kekuasaan yang membuat proses, karena semua perubahan harus disetujui oleh atasan.

Ini dapat membantu Anda: Alamat administratif