perekrutan adalah seperangkat prosedur yang digunakan dalam proses memanggil orang yang cocok untuk jenis tertentu dari aktivitas. Ini adalah konsep yang banyak digunakan baik di militer maupun di tempat kerja, dan di semua bidang di mana diperlukan untuk mengisi satu atau lebih lowongan.

perekrutan adalah langkah pertama untuk menarik orang-orang tertarik pada pekerjaan. Jumlah pelamar yang hadir mungkin lebih banyak dari jumlah tempat, oleh karena itu, berikut ini akan dilakukan seleksi yang paling tepat, sesuai dengan persyaratan dan keterampilan yang diminta oleh entitas atau perusahaan.

Rekrutmen tenaga kerja merupakan suatu mekanisme yang digunakan oleh bagian sumber daya manusia (baik yang dimiliki maupun yang dikontrak) dari suatu perusahaan atau organisasi untuk menarik calon tenaga kerja. Perusahaan harus mengkomunikasikan proses rekrutmen kepada masyarakat agar setiap orang yang memenuhi persyaratan dapat melamar.

Proses rekrutmen menyiratkan bahwa organisasi atau perusahaan menyebarkan semua informasi yang diperlukan tentang posisi yang akan diisi, keterampilan yang diperlukan yang harus dimiliki pelamar dan jumlah lowongan yang harus diisi.

Lihat juga: Budaya organisasi