Dalam administrasi, Sumber Daya Manusia (SDM) disebut segala sesuatu yang menyangkut personel yang merupakan bagian dari tim kerja suatu organisasi, serta dinamika yang diperlukan untuk pelatihan, dorongan, hierarki, dll.

Semua ini harus dikelola dengan cara yang benar, seperti sumber daya bisnis lainnya, dan untuk ini ada administrasi Sumber Daya Manusia.

Istilah “Sumber Daya Manusia” pertama kali digunakan dalam buku Distribusi Kekayaan John R Commons, yang diterbitkan pada tahun 1893. Istilah ini mulai digunakan pada awal abad ke-20, sebagai gagasan bahwa pekerja dan staf perusahaan adalah bagian dari “modalnya”. ”, yaitu, dari aset pembangkitan ekonominya.

Dalam kerangka perdebatan yang kompleks mengenai perburuhan, gaji, motivasi dan kebijakan lainnya yang terjadi di abad ke-20, pemahaman Sumber Daya Manusia dikembangkan sebagai bidang studi yang perlu upaya dan pertimbangan ulang.

Sebenarnya, ada berbagai caral manajemen Sumber Daya Manusia, berdasarkan permintaan produk, segmen pekerjaan, aliran personel atau perencanaan terpadu, di antara tren lainnya.

Hari ini, SDM merupakan unsur penting dan sentral dalam dinamika seleksi, perekrutan, motivasi, orientasi, pelatihan dan pemberhentian personel, serta dalam desain posisi, manual, kebijakan gaji dan bahkan kepemimpinan bisnis.

Lihat juga: Area SDM di sebuah perusahaan