Terima kasih atas ulasan positif dan kata-kata baik tentang evaluasi kinerja saya. Sangat berarti bagi saya bahwa saya telah mendapatkan kepercayaan dan kepercayaan Anda. Saya yakinkan Anda, saya siap menghadapi tantangan baru dan terus melakukan semua yang saya bisa untuk menjadi anggota tim Anda yang berkontribusi dan efektif.
Bagaimana Anda menulis sampel penilaian diri?
Kiat tentang cara menulis penilaian diri evaluasi kinerja
- Gunakan angka untuk keuntungan Anda. Sertakan angka-angka yang menambah nilai pada pekerjaan Anda, jika memungkinkan.
- Sebutkan hasil.
- Mempertimbangkan tujuan perusahaan.
- Catat pencapaian Anda secara real-time.
- Tidak usah buru-buru.
Bagaimana Anda menampilkan diri Anda untuk penilaian?
Berikut adalah beberapa tip untuk karyawan saat mereka mempersiapkan pertemuan penting ini:
- Penilaian diri yang otentik. Sadarilah dengan baik seberapa banyak yang telah Anda capai terhadap tujuan untuk siklus tersebut.
- Kenali dirimu.
- Mencari umpan balik.
- Tujuan untuk tinjauan berikutnya.
- Percakapan karir.
- Rencana pengembangan.
- Partisipasi positif.
Apa yang harus saya tanyakan pada penilaian?
Enam pertanyaan untuk ditanyakan selama tinjauan kinerja Anda
- Apa yang menurut Anda berjalan dengan baik tahun ini dan apa yang mungkin berjalan lebih baik?
- Pengetahuan atau keterampilan tambahan apa yang akan membuat saya lebih efektif dalam peran ini?
- Apa tujuan terpenting Anda untuk tahun mendatang?
- Bagaimana saya bisa lebih membantu orang lain dalam tim?
Bagaimana saya meyakinkan atasan saya untuk menilai saya?
Cerita Terkait
- Mengambil lebih banyak tanggung jawab.
- Pamerkan prestasi Anda.
- Carilah Umpan Balik dari manajer Anda.
- Persiapkan penawaran Anda untuk kenaikan gaji.
- Membenarkan kinerja Anda.
Bagaimana saya berbicara dengan bos saya tentang penilaian?
9 cara untuk membuat bos Anda menulis penilaian kinerja yang luar biasa untuk Anda
- 1/10. Apa yang Anda tunggu-tunggu.
- 2/10. Decode apa profil pekerjaan Anda.
- 3/10. Libatkan diri Anda dalam prosesnya.
- 4/10. Tetapkan tujuan yang masuk akal.
- 5/10. Lihat tujuan sebagai rencana proyek.
- 6/10. Catat pekerjaan Anda setiap hari.
- 7/10. Tunjukkan minat pada pelatihan tambahan.
- 8/10.