Untuk membuat argumen, Anda harus mengikuti langkah-langkah ini:
- Pilih tempat. Langkah pertama untuk setiap argumentasi melibatkan informasi, jadi penting untuk mengetahui apa yang kita bicarakan dan apa posisi kita di dalamnya. Setelah premis dirumuskan, kita harus memilih salah satu yang akan kita gunakan sebagai pernyataan, yaitu yang pertama untuk membenarkan atau mendukung mulai sekarang. Misalnya: “Terbang dengan pesawat lebih mencemari daripada bepergian dengan mobil”
- Temukan alasan yang paling memadai. Ini berarti memilih di antara metode pembenaran logis yang mungkin untuk mendukung klaim kita, yang setara dengan memilih jalan yang mengarah ke tujuan yang diinginkan. Tergantung pada jalan ini, kita harus memilih satu atau bukti lain. Ini juga dapat dipengaruhi, jika ada, oleh premis lawan kita dalam debat. Untuk contoh sebelumnya, alasan yang baik adalah yang menjelaskan pengoperasian mesin pesawat terbang dan jenis bahan bakar yang digunakannya, untuk mendemonstrasikan kimianya dan bagaimana ia membuang lebih banyak karbon ke atmosfer.
- Pergi ke bukti. Ini menyiratkan pergi ke kasus-kasus tertentu, ke argumen pihak ketiga, ke kriteria otoritas, singkatnya, ke semua jenis proposisi yang berfungsi untuk mendukung premis atau pernyataan awal. Untuk contoh yang kita berikan, idealnya adalah memiliki statistik, artikel ilmiah, atau jenis bukti lain yang mendukung apa yang telah dikatakan.
Pertanyaan: Haruskah Anda Menempatkan Nego pada Persyaratan Gaji?
Cara terbaik untuk menjawab gaji yang diinginkan atau ekspektasi gaji pada lamaran pekerjaan adalah dengan mengosongkan kolom atau menulis ‘Negotiable’ daripada memberikan nomor. Sama sekali tidak bermanfaat bagi Anda untuk menulis gaji yang Anda inginkan pada aplikasi pekerjaan.
Bagaimana Anda memberi tahu kandidat bahwa ekspektasi gaji mereka terlalu tinggi?
Bersikap Muka Jika target gaji kandidat terlalu tinggi, Anda dapat merespons dengan yang berikut ini. “Aku hanya ingin jujur padamu. Gaji target Anda berada di luar jangkauan kami. Jika ini masih bisa dinegosiasikan, saya ingin mengundang Anda untuk wawancara dan mendiskusikan lebih lanjut peran tersebut dengan Anda.
Siapa yang menentukan gaji di sebuah perusahaan?
Pengusaha memutuskan berapa banyak mereka membayar karyawan mereka dengan menetapkan kisaran gaji. Kisaran gaji terdiri dari tingkat pembayaran minimum, kemungkinan kisaran menengah untuk kenaikan gaji dan tingkat pembayaran maksimum.