Setiap sistem hukum, yaitu setiap disiplin hukum, terdiri dari seperangkat dogma (atau jenis) hukum, yang digali dari norma hukum positif melalui prosedur abstraksi dan logika, untuk membentuk sistem nilai hukum.
Itulah sebabnya beberapa Konstitusi Nasional memiliki bagian awal yang disebut “dogmatis”, karena memuat undang-undang dasar dasar yang mendukung perangkat hukum atau doktrin hukum lainnya.
Contoh dari dogma hukum ini adalah asas-asas umum hukum, seperangkat pernyataan normatif umum yang menjadi dasar hukum, atau yang bagaimanapun juga mengumpulkan isinya secara abstrak.
Secara umum, dogma-dogma ini dirumuskan sebagai aksioma, seringkali dalam bahasa Latin (ketika berasal dari hukum Romawi), seperti Nullum Crime, nulla poena sine praevia lege (“Tidak ada kejahatan dan tidak akan ada hukuman, jika sebelumnya ada bukan hukum”) atau Confessio est regina probatio (“Pengakuan adalah ujian maksimum”).
Kelemahan apa yang Anda bawa ke peran ini?
Berikut adalah beberapa contoh kelemahan terbaik untuk disebutkan dalam sebuah wawancara: Saya terlalu fokus pada detail. Saya memiliki waktu yang sulit untuk melepaskan sebuah proyek. Saya kesulitan mengatakan tidak. Saya merasa stres ketika proyek berjalan melampaui tenggat waktu. Saya dapat menggunakan lebih banyak pengalaman dalam… Terkadang saya kesulitan meminta bantuan.
Bagaimana saya tahu jika saya orang yang sabar?
Apa artinya bersabar? Mereka lebih suka menunggu semua informasi, bantuan, atau sumber daya yang mereka butuhkan daripada terus maju tanpanya. Mereka mampu memperlambat dan menilai hal-hal di tempat kerja tanpa menjadi gelisah untuk melanjutkan. Mereka sering memiliki bakat untuk memperlambat dan mendengarkan dengan cermat.
Keterampilan apa yang dapat Anda bawa ke contoh pekerjaan?
Berikut adalah beberapa keterampilan dipindahtangankan yang paling terus-menerus dalam permintaan. Komunikasi. Komunikasi yang efektif sangat penting dalam peran apa pun. Organisasi dan perencanaan. Motivasi dan semangat. Prakarsa. Kerja tim. Skill kepemimpinan. Penyelesaian masalah. Fleksibilitas.
Apa yang bisa Anda bawa ke posisi ini?
antusiasme Anda untuk profesi dan majikan dan keinginan Anda untuk membuat tanda Anda. kualitas pribadi Anda, seperti dorongan dan kemauan untuk belajar. keterampilan yang dicari majikan dan bagaimana Anda telah menunjukkannya di masa lalu – jawaban Anda harus menunjukkan mengapa Anda kompeten dalam pekerjaan itu.