Budaya kerja yang stabil dan menyenangkan menarik karyawan yang lebih berkualitas.

Hubungan manusia di tempat kerja sesuai dengan proses pelatihan sumber daya manusia yang memenuhi kebutuhan mereka, membantu dalam resolusi konflik dan menumbuhkan budaya kerja yang stabil dan menyenangkan. Karyawan sering bekerja sama dalam proyek tertentu, untuk mengomunikasikan ide atau sekadar berbagi pekerjaan sehari-hari.

Hubungan manusia tersebut mempengaruhi biaya, daya saing, dan keberlanjutan bisnis. Oleh karena itu, mereka adalah bagian penting dari keberhasilan organisasi. Selain itu, ketika budaya kerja stabil dan menyenangkan, organisasi cenderung mempertahankan dan menarik karyawan yang lebih berkualitas.