Jenis pergantian staf

Ada dua jenis pergantian staf: tidak sukarela dan sukarela.

Pergantian staf yang tidak disengaja. Ini mengacu pada kepergian pekerja karena alasan di luar kendali mereka, seperti pensiun, pemecatan oleh atasan, dll. Biasanya merupakan indikator masalah dalam pemilihan personel atau mekanisme evaluasi.

Pergantian staf sukarela. Itu terjadi ketika pekerja secara sadar berhenti bekerja, yaitu ketika dialah yang membuat keputusan untuk pergi. Jelas dalam hal ini alasan rotasi bisa sangat beragam, tetapi jika berulang, secara umum ia menuduh semacam kegagalan dalam organisasi, karena pekerja pergi karena alasan tertentu:

Gajinya di bawah rata-rata pasar.

Lingkungan kerja secara fisik atau emosional berbahaya.

Tuntutan kerja tidak ditentukan sebelumnya atau tidak dapat dicapai.

Struktur organisasi tidak memadai untuk kinerja jabatan yang harmonis.

Menurut klasifikasi lain, seseorang dapat berbicara tentang pergantian yang dapat dihindari dan tidak dapat dihindari (dalam istilah yang sama); atau rotasi fungsional dan disfungsional, di mana istilah pertama mengukur pekerja yang terlatih dan berkinerja tinggi, sedangkan yang kedua mengukur pekerja yang berkinerja sangat rendah.

Ikuti dengan: Administrasi Sumber Daya Manusia