Umum

Jenis rekrutmen

Intern. Rekrutmen tenaga kerja yang terjadi pada saat perusahaan, perusahaan atau badan melakukan relokasi karyawan sesuai dengan keahliannya, misalnya: promosi atau mutasi. Perubahan ini biasanya datang dari prestasi profesional karyawan. Ini adalah proses perekrutan di mana Anda menghemat uang dan waktu. Selain itu, ini membantu meningkatkan lingkungan kerja yang baik, karena mengakui pekerjaan dan upaya karyawannya. Juga, pekerja sudah memiliki pengetahuan tentang tempat kerja, sehingga adaptasi akan membutuhkan lebih sedikit waktu.

Luar. Rekrutmen tenaga kerja melalui upaya untuk menarik orang-orang di luar perusahaan dengan karakteristik dan keterampilan tertentu yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut. Ini memberikan tampilan baru bagi perusahaan. Ini memiliki beberapa kelemahan, seperti waktu yang dibutuhkan untuk rekrutmen dan seleksi, dan dampak negatifnya terhadap karyawan lain dengan mematahkan harapan untuk mendapatkan promosi atau mengambil posisi baru.

Campuran. Rekrutmen tenaga kerja di mana pelamar eksternal baru dan kandidat yang sudah menjadi bagian dari perusahaan atau organisasi dipanggil.