Umum

Karakteristik struktur organisasi

Semua struktur organisasi adalah tatanan formal, yaitu muncul dalam dokumen perusahaan dan tercermin dalam bagan organisasinya. Yang terakhir mewakili orang yang berbeda yang bekerja di dalamnya dan posisi spesifik mereka.

Mereka biasanya didasarkan pada prinsip spesialisasi dan departementalisasi, yaitu konstruksi blok kerja di mana tugas-tugas tertentu dilakukan: hubungan masyarakat, sumber daya manusia, manajemen administrasi, dll. Semakin besar perusahaan, semakin terspesialisasi departemennya.

Struktur ini dapat terdiri dari dua jenis:

  • Terpusat Ini memusatkan keputusan di posisi tinggi hierarki.
  • Terdesentralisasi. Hal ini memungkinkan setiap departemen margin otonomi yang signifikan.

Di sisi lain, mereka umumnya menanggapi gagasan sebelumnya tentang bagaimana mengatur tim manusia untuk mencapai tujuan bersama. Pertimbangan ini harus mempertimbangkan teknologi, sumber daya manusia dan “semangat” atau kepribadian kewirausahaan organisasi.