Konsekuensi dari pergantian staf

Pergantian staf yang tinggi membutuhkan pelatihan karyawan baru yang konstan.

Pergantian staf yang terlalu tinggi dapat berarti hilangnya material dan sumber daya manusia sebelum perusahaan dapat mengembalikan investasi dalam melatih karyawannya. Dalam jangka panjang, itu berarti pengelolaan sumber daya moneter Anda tidak efektif.

Selain itu, hal ini berdampak pada lingkungan kerja, karena seringkali ada orang baru yang membiasakan diri dan menimbulkan hilangnya kepercayaan majikan di pihak karyawan. Selain itu, memungkinkan kebocoran informasi perusahaan dan sedikit rasa memiliki.