Konsep ini berasal dari Manajemen Pengetahuan Bahasa Inggris, dan digunakan sehari-hari di dunia perusahaan dan organisasi. Manajemen pengetahuan dipahami sebagai cara khusus untuk mengelola informasi dan sumber daya pengetahuan.

Tujuannya adalah agar pengetahuan khusus dipindahkan ke tempat di mana ia akan digunakan atau dipraktikkan, yaitu bahwa ia tidak hanya tinggal di tempat di mana ia dihasilkan.

Perspektif organisasi ini memiliki keunggulan dalam memahami pengetahuan sebagai salah satu aset paling berharga dari sebuah organisasi. Oleh karena itu, ia mengusulkan penyebarannya sebagai cara untuk mempromosikan pengembangan keterampilan bisnis.

Akibatnya, saat pengetahuan mengalir, ia menghasilkan struktur pengetahuan baru dan membawa kekuatan baru ke organisasi. Untuk alasan ini, pengetahuan harus dikelola berdasarkan ajaran taktis, operasional dan strategis dalam perusahaan tertentu.

Ikuti dengan: Kecerdasan emosional