Umum

Perbedaan antara gaji dan daya beli

Beberapa pekerja tidak menerima gaji tetap tetapi gaji untuk hari kerja.

Upah dan gaji adalah imbalan yang harus diterima pekerja atau profesional dari pemberi kerja, sebagai imbalan atas pekerjaan atau jasa mereka. Meskipun kedua istilah tersebut digunakan secara sinonim, dari akuntansi keduanya memiliki perbedaan.

Gaji. Ini adalah sejumlah uang yang diterima seorang karyawan sebagai imbalan atas jasanya dan ditetapkan berdasarkan jumlah tetap yang bergantung pada jumlah hari kerja selama periode waktu tertentu.

Gaji. Ini adalah remunerasi tetap untuk pekerjaan tertentu, yang sebelumnya disepakati antara pekerja dan majikan. Tidak seperti gaji, gaji tidak termasuk diskon untuk liburan, lisensi, liburan, dll.

Kompensasi yang diterima karyawan ditentukan oleh penawaran dan permintaan untuk jenis posisi itu, tingkat pelatihan dan pengalaman yang dibutuhkan, di antara faktor-faktor lainnya. Di negara-negara dengan ekonomi yang tidak stabil, jumlah remunerasi yang disepakati dapat ditingkatkan secara bertahap untuk mengimbangi kenaikan inflasi.

Ketika inflasi atau hiperinflasi tiba-tiba terjadi, kenaikan upah tidak cukup untuk mengimbangi kenaikan di pasar. Hilangnya daya beli, yaitu daya beli yang dimiliki individu dengan gaji tersebut berkurang.

Dalam pengalaman konkrit pekerja, perbedaan ini dirasakan bahwa ia menerima jumlah uang yang sama atau sedikit lebih banyak, tetapi setiap kali ia dapat membeli barang dalam jumlah yang lebih sedikit karena uang itu kehilangan nilai nominalnya.

Selengkapnya di: Gaji