Struktur perusahaan dapat dibentuk dengan cara yang berbeda, hubungan hierarkis yang ada (presiden, wakil presiden, direktur, manajer, dll.) dan hubungan linier. Dalam yang terakhir, tidak akan ada posisi yang lebih penting daripada yang lain, sehingga semua karyawan akan menikmati manfaat yang sama dan akan didesak untuk memenuhi kewajiban yang sama.

Saat ini, apa yang disebut UKM sangat umum. Singkatan tersebut sesuai dengan Usaha Kecil dan Menengah, yang menunjukkan bahwa ini adalah mereka yang, meskipun memiliki sebagian besar karakteristik dengan perusahaan lain, pada dasarnya memiliki kapasitas produksi dan anggaran yang terbatas.

Namun di samping itu, salah satu batasan terpenting adalah pekerjaan, yaitu kemampuan mereka untuk merekrut personel; dan sangat penting mengingat bahwa sumber daya manusia akan selalu menjadi faktor fundamental bagi pertumbuhan perusahaan.