Penilaian perilaku adalah metode yang digunakan dalam bidang psikologi untuk mengamati, mendeskripsikan, menjelaskan, memprediksi, dan terkadang mengoreksi perilaku . Penilaian perilaku dapat berguna dalam pengaturan klinis , pendidikan dan perusahaan. Misalnya, Sara adalah gadis berusia lima tahun yang mulai mendapat masalah di sekolah.Dengan mengingat hal ini, apa tujuan dari penilaian perilaku?Sebuah penilaian perilaku fungsional (atau FBA) adalah proses yang mengidentifikasi perilaku tertentu atau target yang mengganggu pendidikan siswa. Penilaian mencoba untuk menunjuk perilaku tertentu , mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung perilaku , dan menentukan tujuan dari perilaku tersebut .Juga, bagaimana Anda melakukan penilaian perilaku? 5 Langkah dalam Melakukan FBA5 Langkah Melakukan FBA.Langkah 1: Mengidentifikasi Masalah. -Itu selalu penting untuk mengidentifikasi perilaku sebelum melakukan FBA serta mendefinisikan perilaku.Langkah 2: Kumpulkan Informasi untuk Menentukan Fungsi.Langkah 4: Merencanakan Intervensi.Langkah 5: Mengevaluasi Efektivitas Rencana.Akibatnya, apa yang dimaksud dengan penilaian perilaku untuk pekerjaan?Pengusaha menggunakan tes kepribadian atau penilaian perilaku selama proses perekrutan mereka untuk membantu memprioritaskan daftar kandidat mereka atau memandu proses wawancara terstruktur. Mereka pada akhirnya mencoba untuk memprediksi apakah perilaku Anda cocok untuk peran tertentu atau budaya tempat kerja yang lebih luas.Apa karakteristik penting dari penilaian Perilaku yang baik?ciri kepribadian seperti introversi, keramahan, kehati-hatian, kejujuran, dan suka menolong adalah penting karena mereka membantu menjelaskan konsistensi dalam perilaku. Cara yang paling populer untuk mengukur sifat adalah dengan memberikan tes kepribadian di mana orang melaporkan diri tentang karakteristik mereka sendiri .